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  大同煤矿集团电业有限责任公司

大同煤矿集团电业有限责任公司2018年度财务等重大信息公开

2019-08-09 来源: 大同煤矿集团电业有限责任公司

  一、年度报告
  (一)企业基本情况
  1、中文名称:大同煤矿集团电业有限责任公司。简称:电业公司。
  2、外文名称:DATONG COAL MINE DIANYE GROUP CO.LTD。缩写:TMDY。
  3、法定代表人:孙韶霖。
  4、股东名称:大同煤矿集团有限责任公司、大同煤矿集团电业有限责任公司员工股。
  5、注册地址:大同市矿区新平旺救护街。
  6、办公地址:大同市矿区新平旺救护街19号。
  邮政编号:037003。
  7、简介:
  大同煤矿集团电业有限责任公司是2001年6月*云鼎娱乐公司首批分离改制组建的集输变电、职能管理、多种经营为一体,具有独立法人资格的子公司,注册资金3148万元,占地面积24826.35平方米,承担着*云鼎娱乐本部矿、厂、处以及周边地区的生产生活供电管理任务。公司现设有6个基层生产单位、26个职能部室和1个实业公司,现有在册员工882。拥有110KV变电站7座,35KV变电站41座,承载着110KV输电线路13回,35KV输电线路78回,线路总长度707公里,主变总容量为2209.2兆伏安,年供电量达29.9亿度。
  (二)主要会计数据和财务指标

2018年主要会计数据和财务指标
                       
金额单位:万元

序号
指标
金额(万元)
备注
1
总资产
103430
 
2
总负债
79590
 
 
3
所有者权益
23840
 
4
存货
133
 
5
应收账款
42913
 
6
应付账款
6117
 
7
固定资产净值
19111
 
8
应交税费
1720
 
9
营业收入
154482
 
10
销售费用
 
 
11
管理费用
14583
 
12
财务费用
3123
 
13
利润总额
6702
 
14
净利润
5048
 


  审计报告意见:经晋中审华财审[2019]0060号审计认为,财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了电业公司2018年12月31日的财务状况以及2018年度的经营成果和现金流量。
  (三)公司股东持股额、持股比例
  股 东 持股额 比例
  *云鼎娱乐 持股额:2360.89万 75%
  曹灵英 持股额:259.73万 8.25%
  张继保 持股额:144.1万 4.58%
  曾 体 持股额:120.86万 3.84%
  冯海兵 持股额:94.68万 3.01%
  庞玉龙 持股额:93.32万 2.96%
  李国峰 持股额:74.42万 2.36%
  (四)董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平(见附表1)
  (五)企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
  2018年企业控股股东及实际控制人无变化。
  (六)董事会报告摘要
  2018年董事会工作情况
  2018年,电业公司紧紧围绕集团公司五届三次职代会精神,以“加强党的领导,全面深化改革,找准发展定位,提升安全保障”为工作主线,认真落实2018年职代会上制定的“613618”工作目标,真抓实干,务求实效,圆满地完成了各项经济指标和任务。
  一、圆满完成了六项工作目标
  1、总用电量:计划控制在30亿度,实际完成29.9亿度;
  2、利润:计划指标6262万元,实际完成6702.49万元,比计划多完成440.49万元; 同时,严格按照集团公司下达的计划指标要求,完成了应收账款的清收任务。
  3、资本保值增值率:计划100%,实际完成109.3%;
  4、储备资金:计划145万元,实际控制在132.6万元,比计划多节约12.4万元;
  5、安全:同煤电网已安全运行4883天,全年未发生一起责任停电事故和人身伤亡事故;
  6、当期居民、营业性和外转供电费回收率达到100%。
  二、守好了一个责任,强化全方位安全供电。
  一是围绕集团公司安全生产1、2、3号文件精神,结合公司实际,下发了《云鼎娱乐:2018年防汛工作安排的通知》、《云鼎娱乐:开展2018年“安全生产月”活动的安排》等一系列保证安全生产、规范作业行为的管理文件。
  二是认真组织落实六月安全生产月活动,成立了“安全生产月”活动领导小组,组织人员学习新《安全生产法》,观看安全生产月主题宣传片,有力地保障安全月活动落到实处,提高了安全事故的超前防范能力。
  三是根据《电力安全工作规程》的要求,2018年2月份组织进行了《电力安全工作规程》考核工作,公司547名电气人员参加了考核,且全部合格通过。
  四是对所辖的48座变电站作业现场和707公里输电线路维修现场严把安全质量关,对员工防护用品的使用、标准化操作程序的执行进行全程监督,保证了人身和设备的安全。
  五是进一步加大对集团公司直属矿、资源整合矿及地面厂、处、公司等单位的供配电系统安全质量标准化考核力度。2018年,累计查出问题2037条,已落实整改2028条,剩余的9条问题正在落实整改中。
  三、聚焦了三大发展
  1、聚焦电力改革发展,当好电力排头兵
  一是向山西省发改委报送了同煤大同矿区增量配电网输配电价核定工作所需的各类材料,并密切跟进后续工作进展情况。
  二是圆满完成大用户直供电量交易。2018年在发电集团主导电力市场致使交易电价高于电厂上网标杆价的情况下,把握时机,全年共代理大同矿区、麻家梁、建材公司和甲醇厂4家用电企业,成交电量15.93亿度,累计节约电费3000多万元。
  三是认真吃透电力改革中的各类文件精神,会同阳煤集团、晋煤集团等大型煤电企业,共同商讨山西省煤电联营一体化企业直购电方案,经过不懈努力,2018年7月19日电业公司与同达电厂正式签订《电力市场中长期电量购售协议》,协议有效期一年半,长协价平均降幅2分/度(注:4—9月份降3分/度,10—3月份降1分/度)
  2、聚焦电力培训发展,提升全员业务素质
  (1)对外办好学
  一是按照地面供配电专业委员会要求,对集团公司电力从业人员进行电力安全工作规程专项培训,共2104人(次)。
  二是按照集团公司培训处的工作安排,完成了集团公司11家生产单位37名参赛选手的供配电专业三个工种的技术比武实操工作。
  三是根据《山西省全民技能提升工程实施方案》工作要求,对集团公司供配电从业人员进行了技能提升教育。
  (2)对内练精兵
  一是本着“学有所获、学有所成”的目标,充分了解各类人员的培训需求,开展有针对性实用性的岗位轮训工作,共组织脱产(半脱产)培训班59期,培训员工1765人。
  二是结合各岗位实际情况,深入开展群众性技能比武和争当岗位能手活动共103人参加。
  三是按照集团公司员工培训计划要求,及时组织各类专项作业人员取证培训和证件复审培训,做到100%持证上岗。
  3、聚焦电力工程发展,提升整体盈利能力
  一是凭借“电力工程施工总承包资质”这一优势,承建了夏秦线路防洪工程建设;四老沟变电站电缆沟土建工程以及平旺、新区、云鼎娱乐:梁等9个变电站站内土建施工建设。
  二是进一步完善工程公司各项规章制度与组织架构,强化施工程序的规范性和正确性,保障各项工程建设有序开展。
  三是进一步加强自身队伍建设,试点开展对外承装(修、试)电力业务,开创新的盈利项目。
  四是提升了六大能力
  1、提升电网建设能力
  (1)加快重点项目建设和老旧设备改造
  一是完成了北羊路110kV变电站和王冒庄35kV变电站的交接、调试、投运工作。
  二是对公司老旧设备和线路隐患情况进行改造更换,完成了燕子山变电站110kV 侧和35kV 侧隔离开关的改造更换以及平旺、煤峪口、岩岭、云鼎娱乐:梁、南羊路5个站的35kV接地系统改造工作。
  三是完成了四台、南羊路、新区、盘道4个变电站的变压器大修;忻州窑、乔村2个变电站的35kV户内封闭式引线桥箱的防潮改造以及南深井变电站主变、开关柜和全站微机保护装置的更换和榆涧变电站增容改造工程。
  四是通过定置机动式发电机组,组建应急供电机构,充分做好各类突发情况下的战备训练,切实保证集团公司各生产矿井和其它重要用电单位在遭遇突发停电事件时的应急供电救援需求。
  (2)抓好防雷、雨季三防和年校各项工作
  一是完成了公司所属48座变电站的防雷试验工作。
  二是完成了6座110 kV、42座35 kV变电站的年校检修任务,调试合格率100%。
  三是在“雨季”来临前,提前对变电站所辖区域的排水系统、防洪设施进行了检查,并对辛庄、夏家河、向阳寨、万家嘴等有防洪隐患的变电站进行了整修。
  四是对93回输电线路2854基杆塔的接地电阻进行测量,全部做到测量准确、无误,并对所测出134基接地电阻值较高的杆塔进行接地改造,共用长效石墨接地体4900多米,扁钢324根。特别值得一提的是,通过这几年我们推广使用长效石墨接地体,所辖线路落雷跳闸次数创八年来新低,据统计,2018年共发生雷暴天气23天,线路雷击跳闸6次,且全部重合成功,没有发生一起因雷击导致的矿井停电事故。
  (3)推进智能电网信息化建设
  一是完成了主干环网全部光缆架设工作。从2014年开始,公司历时四年完成了本部48座变电站的高速光纤网络建设,共架设光缆线路262公里,盘活光缆165公里,实现一核心、四辅环的网络拓扑。
  二是完成了电网调度智能化系统建设。通过新高速光纤网络的建设,完成了变电站SCADA数据,计量抄表数据,高清视频的回传等,实现了变电站的遥信、遥测、遥调、遥控、遥视五遥功能。同时该系统还承载电子两票、单兵巡检、可视电话、短信平台、电网GIS系统等一批新业务的接入,构建涵盖电网运行分析、计划校核、实时调度等环节的调度安全防线,形成了一体化的智能调度体系。
  三是荣获了多项技术奖项。通过我们认真钻研,电网4G无线通信科研项目、企业用电管理大数据分析和应用分别获得中国煤炭协会行业二等奖。
  2、提升经营管理能力
  一是2018年实施避峰用电以来,公司累计节约电费705. 72万元,比计划多节约105.72万元。
  二是加强与集团公司考核办的沟通协调,重新修订《供用电百分制考核办法》,将原有的“电量超指标一票否决”,转变为“以当期供用电实际考核”为依据,极大地调动和发挥各单位“节约电能、提高效率”的主观能动性,为科学、合理、规范的供用电指标奠定扎实基础。
  三是继续采取上门、驻矿催缴以及安装GPRS预付费装置的方式,督促用电方履行《供用电协议》,切实保障电费回收工作圆满完成。
  四是加强电量稽查工作,共查处并堵住因违法用电造成流失的电量157.1万度,为集团公司挽回电费损失74.96万元。
  五是按照集团公司“三供一业”移交工作要求,会同平旺、平泉、宏远三大物业公司管理人员和大同供电公司相关人员认真做好居民及商业用电的移交和电量结算工作,切实保证集团的各项经济利益。
  3、提升标准执行能力
  一是深入推进交接班队列化、管理制度化、行为规范化、穿戴标准化、生活军事化、摆放定置化的准军事化管理工作思路,进一步加强了员工队伍的军事化训练。
  二是深入开展准军事化管理和“手指口述”工作法等,教育和引导班组员工形成“干标准活、上标准岗、做标准事”的良好氛围。
  三是完善了综合应急预案演练工作,充分发挥电力调度中心视频监控系统的全面覆盖功能,进一步优化了综合应急预案演练平台,切实加强各生产部门的协同作战,有效提升了风险管控和安全事故的应急能力。
  4、提升行业对标能力
  一是积极对标国家电网公司,采购了一批符合实际的安全试验规范标准丛书,并结合公司的实际情况,做好《云鼎娱乐:防止电力生产事故的25项重点要求》的学习、贯彻和落实。
  二是完善各类考核办法和考核细则,按照国家能源局山西能监办的要求,逐步与电力行业各项规章制度看齐,取长补短,提升电网安全经济运行水平。
  三是继续收集整理各类供电用户的档案,做好重点项目和重要用户的用电跟踪服务,切实解决难点、热点问题。
  5、提升科技创新能力
  近年来,公司不断加大科技创新工作的投入力度,相继成立了以“刘国旺工作室”为代表的创新引领团队。一方面积极参加集团公司科技成果申报,并进行了科技创新成果展示,通过展板、实物、模型、演示等形式展现了我公司近年来在科技创新成果方面所取得的成就。另一方面进一步强化科技创新人员在生产建设、企业改革、技术创新等项目上的科技咨询、学术交流,为企业打造安全智能化信息电网奠定了扎实基础。2018年,《同煤电网电子两票管理系统的引进与应用》等7项技改项目荣获集团公司科技进步奖和技术革新奖。
  6、提升考核工作能力
  一是按照经理办公会重点督办事项要求,相关职能部门按照预定时间要求,保质保量完成了各项工作的考核。
  二是对机关科(部)室出勤进行考核,2018年违反劳动纪律共计34例,比去年下降56%。
  三是对变电站准军事化管理工作进行考核,共查处违规40例,比去年下降23%。
  四是对科级干部包保情况进行了考核,全年完成率99%,比去年提高1%。
  五是对外转供电回收情况进行了考核,2018年外转供电回收率达到100%。
  (七) 年度内重大事件及其对企业的影响
  1、重大经营决策
                              2018年经营指标年初预算
 
指标
金额或数量
备注
1
利润总额
6262万元
 
2
营业收入
150000万元
 
2、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员)
  2018年无重要人事任免
  3、重大产权变动
  2018年无重大产权变动
  4、重大改制改组情况。
  2018年无重大改制改组事件
  5、重大突发事件、热点事件
  (1)重大突发事件
  电业公司2018年未发生重大突发事件。
  (2)重大热点事件
  一是积极与同达热电公司和山西省电力交易中心配合,做好2019年长协交易合同的签订以及31.15亿度基础电量结算工作。
  二是继续与山西省发改委和能源局沟通协调,做好2019年同煤增量配电网的电价核定工作。
  三是将“煤电联营,降本增效”作为公司长远发展的利益增长点,积极与各大电厂进行交流洽谈,在0.312元/度的基础上,寻找更低的电价商机,尽全力把电力经营这盘棋下活、下好、下赢。
  四是积极探索现货交易模式下的电力市场交易机制,为公司下一步占领电力市场先机奠定有力地位。
  五是做好售电公司的业务拓展,针对轩煤、地煤、临汾宏大等公司购电情况进行业务商谈,扩大公司的影响力和盈利范围。
  6、重大不良资产处置、核销
  2018年无重大不良资产处置、核销
  7、重大未决诉讼
  2018年度无重大法律纠纷案件。
  8、利润分配
  2018年末累计未分配利润17138万元,集团公司应得收益:12853.5万元,占75%,员工应得收益:4284.5万元,占25%。
  9、金融衍生业务等
  2018年度无金融衍生业务
  (八)本年度财务预算和上年度财务预算执行情况
2019年财务预算主要指标
 
 指标
计划
备注
1
利润总额
6137万元
 
2
营业收入
171535万元
 
 
2018年财务预算执行情况
指标
计划
实际
完成预算目标
利润总额
6262万元
6702万元
107.03%
营业收入
150000万元
154482万元
102.99%
 
(九)企业履行社会责任情况
  1、经济责任
  (1)经营责任

2018年经营业绩考核指标
指标
全年考核
全年完成
完成情况
利润总额
6262万元
6702万元
107.03%
资本保值增值率
100%
109.31%
已完成
 
(2)产业发展
  电业公司将紧紧围绕集团公司“十三五”发展规划及要求,牢牢抓住“推进电力供给侧改革,适应电力体制新常态”这一新机遇。紧密联系公司的发展实际,进一步拓宽以煤兴电、以电辅业的“煤-电-X”新型发展模式,制定中长期发展战略目标,一方面积极推进“同煤大同矿区塔山循环经济园区“两矿二厂”的厂用电建设”;另一方面依托我们同煤电网的供电优势,将大同矿区增量配电系统进行整合优化,助推集团公司煤电一体化建设,为公司实现转型发展、壮大实力、降低成本,提高效益提供有力支撑。
  2、安全责任
  (1)安全理念和文化
  电业公司结合供配电实际,加强安全文化建设,形成了具有同煤特色的供配电安全理念和安全文化模式。
  安全理念文化。
  我们认真贯彻落实习近平总书记云鼎娱乐:安全生产的一系列重要指示精神和党中央国务院、省委省政府云鼎娱乐:安全生产工作的一系列决策部署,牢固树立安全生产“红线”意识和以人为本、安全发展的理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针。对安全工作做到安排及时、部署周密、措施有效、落实到位,考核严格。
  安全管理文化。
  积极构建供配电安全管理体系,按照集团公司“六问”工作法及“二八”法则要求,通过加强工作现场检查监督管理力度,以超前的思想、严密的逻辑、审慎的态度,精准管控供配电安全、精确实施供配电管理,精细布置供配电工作,全面促进供配电管理水平提质升级。
  安全责任文化。
  建立健全了安全生产责任制,促使各级领导及一线员工重视安全生产、劳动保护工作。切实贯彻执行党中央国务院的安全生产、劳动保护方针、政策和法规。各级管理人员在认真负责地组织生产的同时,积极采取措施改善劳动条件,使得生产工作中不发生工伤事故和职业病。
  安全制度文化。
  根据集团公司一号文件,修订印发《电业公司安全生产管理制度》,依据此管理制度对供配电工作进行安全考核、安全质量标准化建设实施、安全隐患排查治理等工作。
  安全行为文化。
  坚持全员安全培训,建立公司级、区队级、班组级三级培训。加强岗位准入管理,所有电气工作人员必须经过培训、考核,合格后持证上岗。加强班组安全建设,严格执行电气“两票”工作制度,推行“手指口述”标准化操作,规范员工个人工作行为,对“三违”人员处理绝不手软,促使员工“上标准岗,干标准活”,不发生人为责任事故。
  (2)安全举措
  2018年,我公司深入开展安全对标管理,大力推进人本安全、素质提升和岗位达标建设,强化责任落实,不断提升管理力度,工作成效显著,安全生产平稳运行。
  一是修订安全制度。依据集团公司有关安全管理制度,结合实际对本单位供配电安全管理制度进行修订,确保安全管理各项制度落实到位。
  二是加强安全生产检查。深入开展了安全生产大检查,开展安全突查,确实保障检查不走过场。
  三是强化特种设备安全管理。根据相关法律、安全技术规范和相关标准规定,结合实际情况,强化安全质量标准化建设,提升电网安全运行能力。
  四是强化安全攻坚。对“防雷电、防洪、防火”三项重点攻坚,加大供配电工作现场“反三违”和隐患排查治理力度,杜绝人为责任事故的发生。
  (3)职业安全健康
  严格遵守《职业危害防治实施办法》、《职业危害防治考核办法》等规定,加强劳动者个体安全防护,对职业病工作现场源头重点防治,保证职工职业卫生健康。
  (4)企业安全生产措施
  落实职工安全知情权。贯彻传达党和国家安全生产法律法规和安全生产规章制度,尤其是集团公司安全管理制度和供配电安全管理制度,传达到基层班组,安全责任明确到每一个人。开展事故应急演练,使职工知晓存在的危险、知晓应急救援程序、知晓事故救援现场处置方案,做到自我和他人安全互保。
  落实职工安全监督权。公开安全举报电话,职工可对违章指挥行为、重大隐患、事故进行举报。定期组织开展职工代表安全巡视、安全督查、专项检查活动,让职工广泛地参与安全监督。
  满足职工素质提升权。首先对从事电气工作的人员每年要进行《电力安全工作规程》和《电工进网作业》培训,并经过《电力安全工作规程》考试合格并取得安全上岗证,做到持证上岗。其次,要加强业务知识和生产岗位技能培训,要加强变电站值班员技术业务培训学习,电气工作人员一定要达到“三熟三能”,保障电网安全运行。
  安排全体职工进行了职业健康体检。
  3、创新责任
  (1)创新体系建设
  为了鼓励公司员工积极开展技术创新活动,推进公司技术进步,降低消耗,改善劳动条件,为公司安全可靠供电提供强大的技术支撑,特制订《大同煤矿集团电业公司技术创新管理办法(试行)》。
  (2)科研成果
  2018年完成的科技成果项目共8项,已有6项科技成果通过集团公司的鉴定(验收)。
  (3)科技人才培养等
  自2007年集团公司评选优秀人才以来,共有16人获得集团公司“优秀人才”称号,1人获得集团公司“首席工程师”称号,4人获得集团公司“首席技能大师”称号;1人获得“煤炭行业技能大师”称号,刘国旺工作室获得“集团公司优秀人才工作室”、“大同市总工会劳模创新工作室”与“煤炭行业技能大师工作室”称号。
  4、企业责任
(1)员工情况
 
类别
电业公司
上年末
本年末
年末从业人员人数
956人
882人
 
(2)劳动保障
  大同煤矿集团电业有限责任公司按照省人社厅、煤炭厅和集团公司的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,电业公司全部职工全部100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加岗前培训并签订了集体劳动合同,有效的维护了职工的合法权益,保障了企业劳动关系的和谐稳定。
  (3)培训与成长
  新员工岗前安全技能培训27人。新员工外线登杆实操培训、外出专业培训50人(次)。
  32名进网作业人员取得资格证书,17名高压电工取得特种作业操作许可证,17名外线电工取得登高特种作业操作许可证。
  (4)薪酬福利
  紧紧围绕集团公司总体要求和工作思路,按照“薪随效动”的主体指导思想与签订工资专项集体合同分配原则,合理分配工资收入。
  公司实行以岗位绩效工资制工资制度;2018年平均在岗人数879人,年末在岗职工平均工资为64168元,未欠发职工工资。按月度支付足额工资,最低不低于省政府规定的当地最低工资标准,加班工资计发办法严格按照国家及上级部门的政策规定执行。
  职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期和依法参加社会活动。
  2018年电业公司按规定缴纳各项社会保险费,并按时、足额为离退休及抚恤人员发放各项社会保险待遇。
  (5)纳税情况
  2018年企业上缴税费2975万元。
  (6)党风廉政建设
  2018电业公司在上级纪委和集团公司党委的正确领导下,始终坚持全面从严治党,持续推进“两个责任”落实,持之以恒正风肃纪,综合运用“四种形态”严格执纪审查,扎实推进整治群众身边腐败问题专项工作,强化对权力运行的监督和制约,提高我公司重点领域和重点岗位行使职权工作人员的廉洁从业风险防控意识,全方位推动党风康政建设和反质倡廉工作向纵深发展,为营造风清气正发展环境提供了有力保障。党风廉政建设和反腐倡廉工作取得新成效。全公司无违法违纪违规现象。
  5、未来展望
  一是基于具备智能性、宽带性、自愈性的光网络传输平台,快速发展智能电网信息化建设。二是进一步完善网架结构、优化电网分区、提高网络安全,提升整个智能电网的安全稳定运行水平。三是继续通过引进云计算、大数据、泛在物联网等先进智能化技术,实现自动化、移动化办公,使工作透明化、责任化、有序化、可控化,提高公司整体的执行力。
  对标国内一流,借鉴国网智能化建设,基于同煤电网实际,适度开展智能电网建设工作,并已完成光传输网络信息平台基础建设工作,实现“一主环、四辅环”层次清晰、结构合理的网络拓扑结构,连通公司下属全部47座变电站。实现以智能性、自愈性、宽带性为基本特征的光骨干传输网,增强了整体网络的可靠性。
  变电站设备在线监测、输电线路地理信息系统、电网无线通讯应用系统、电能数据采集系统和电力需求侧管理平台等系统的建设对信息网络提出了大量的信息业务需求,电网大规模全过程的监视、控制、分析、计算等逐步向在线模式转变,设备日常检修也正逐步向状态检修模式转变。面对海量的信息化大数据,只有进一步优化网络结构,简化运行维护管理,加强信息网络安全的研究,提升电力通信系统的安全稳定运行水平,才能为电网的发展和安全稳定运行提供更为有效的支撑。
  今后,我们将继续以“建智能信息化新型电网、创先进文明式现代企业”为目标,对标一流,增强创新能力,全力推动电网与智能化的深度融合,电力物联网的应用等新项目,为“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤提供更加智能、更加坚强可靠的电力保障。
  二、生产经营管理
  (一)经营目标完成情况
  见年度报告第(八)上一年度财务预算执行情况。
  (二)重点项目投资情况
  2018年度无重点项目投资
  (三)产品销售完成情况
 
2018年产品销售完成情况
项目
类别
预算目标
完成情况
备注
销量
电量
28.5亿度
28.6亿度
 
 
三、大额度资金运作
  (一)重大投资
  2018年度无重大投资
  (二)重大融资、资产抵押、质押及对外担保
  2018年度无重大融资、资产抵押、质押及对外担保
  (三)对外提供借款
  2018年度无对外借款
  (四)年度对外捐赠情况
  2018年度无对外捐赠
  (五)企业境外投资情况。
  企业无境外投资
  四、职工权益维护。
  (一)集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
  1、集体合同订立及履行情况
  依法建立健全集体合同制度,按照平等协商和兼顾各方利益的原则订立集体合同,重视集体合同的履行,在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都严格按照劳动合同规定的标准和要求来履行,切实维护广大员工的劳动权益,保障了员工的福利。使之发挥了协调公司劳动关系,促进公司和谐发展的作用。
  2、工资分配办法、用工管理办法及履行情况
  (1)依法建立了平等协商集体合同制度,工会与公司签订了《集体合同》。在平等公正的原则下,制定了符合公司实际的工资制度、工资标准,最低工资标准、工资水平与公司效益浮动的原则等。
  (2)严格工资集体协商程序,按照提出要约、协商产生代表、协商研究起草集体合同草案、职代会讨论通过、公布备案程序订立合同。
  (3)重视合同的履行
  工会以维护职工利益为出发点,认真履行集体合同《工资分配办法》、《用工管理办法》,严格监督公司合同履行情况,并适时收集征求职工的意见建议。合同签订以来,公司方认真履行了工资集体合同内容。
  3、劳动合同签订、履行等情况
  (1)签订劳动合同双方,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等法律、法规,应在平等自愿、协商一致的基础上订立,共同遵守执行。
  (2)劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。
  (3)电业公司按照劳动合同法律、法规规定,全部职工都与单位法定代表人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同,合同签订率达到100%。
  (4)按照省人社厅、煤炭厅和集团公司的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,集团公司全部职工全部100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加岗前培训。
  (二)人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
  1、职称评定办法及程序
  2018年,电业公司共审核呈报高中初级职称申报人员6人。在严格贯彻集团公司要求的前提下,电业公司根据企业发展战略,及时调整职称评审评定办法及程序。在职称评审工作中完善了个人申报,单位考核,集团公司审核的申报程序。
  2、人才培训计划及落实情况
  2018年制定了《2018年员工培训教育工作计划》。全年共组织脱产(半脱产)培训班37期,培训员工991人(次)。其中安全技能培训767人(次),继续教育培训144人:特种作业人员取证培训65人,新员工岗前培训15人。2名低压电工取得特种作业操作许可证。圆满完成了2018年度培训工作计划。
  3、人才引进和职工招聘情况
  2018年公司无人才引进及招聘情况
  (三)职工劳动、安全、卫生保护情况
  1、发放劳动保护用品,制定相关标准
  (1)劳动防护用品是保障从业人员在劳动过程中防止或减轻事故伤害及职业危害所使用的个体防护装备,是保障从业人员生命安全与健康的重要防线,历来电业公司高度重视劳动保护工作,按照国家标准和公司制度为员工配备劳动保护用品,根据工种需要定期发放。
  (2)深入贯彻《安全生产法》,进一步加强对劳动防护用品的监督管理,确保从业人员的职业安全与健康,电业公司劳动保护发放一直严格按照国家行业标准结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品,依照2012年(同煤经劳便字104号)文件转发的GB“中华人民共和国国家标准”要求,严格按此标准规范执行。
  2、开展相关体检和职业病防治知识普及
  健全了职业病防治制度,完善了《职业病应急救援预案》和《防暑降温应急救援预案》并进行演练。
  为新参加工作及调入人员进行入职健康体检。
  3、企业安全生产措施
  (1)落实职工安全知情权。贯彻传达党和国家安全生产法律法规和安全生产规章制度,尤其是集团公司安全管理制度和供配电安全管理制度,传达到基层班组,安全责任明确到每一个人。开展事故应急演练,使职工知晓存在的危险、知晓应急救援程序、知晓事故救援现场处置方案,做到自我和他人安全互保。
  (2)落实职工安全监督权。公开安全举报电话,职工可对违章指挥行为、重大隐患、事故进行举报。定期组织开展职工代表安全巡视、安全督查、专项检查活动,让职工广泛地参与安全监督。
  (3)满足职工素质提升权。首先对从事电气工作的人员每年要进行《电力安全工作规程》和《电工进网作业》培训,并经过《电力安全工作规程》考试合格并取得安全上岗证,做到持证上岗。其次,要加强业务知识和生产岗位技能培训,要加强变电站值班员技术业务培训学习,电气工作人员一定要达到“三熟三能”,保障电网安全运行。
  (4)安排全体职工进行了职业健康体检。
  (四)全年工会工作情况概述
  电业公司深入贯彻落实党的十九大精神和中国工会十六大、十七大精神,在集团公司工会工作会议精神指导下,尽心尽力做好党政所需、工会所能、员工所盼的各项工作,团结动员广大员工为实现“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤奋力拼搏,为“建智能信息化新型电网,创先进文明式现代企业”奋斗目标迈出了坚实的一步。具体有以下几方面内容:
  (一)、加大宣教工作力度
  工会举办了以“学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模”为主题的劳模宣讲活动,并向生产一线员工宣讲劳模事迹在员工中产生了较大反响,激发了广大员工更加自觉、积极地投身于安全供电的热情。在劳模宣传月之际,电业公司工会开展了劳模身边隐患大排查活动,五大工区积极开展此项活动,并以劳模为“引领”带头负责排查全面清查身边隐患,并取得了显著成效。
  电业公司紧跟集团公司职工书屋的建设步伐,有的放矢的开展员工喜闻乐见的读书活动。尤其是2018年,我们按照集团公司工会下发的《云鼎娱乐:开展员工“四德”素质提升工作月活动的通知》精神,认真宣传贯彻学习党的十九大精神,抓好以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的“四德”素质提升活动月。结合电业公司工作实际情况,张贴了“四德”宣传画,让“四德”理念融入员工群众生产生活中,让员工群众在耳濡目染中感知、领悟,并开展“四德”活动,使广大员工在思想上得到进一步的提升。
  工会开展“中国梦 劳动美—习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”读书征文活动、“新时代、新思想、新目标、新征程”读书笔记大赛活动;举办“传承大文化 讴歌新时代”中华经典诗词诵读大赛,我们还开展了随手拍摄影赛活动。
  (二)、认真抓好员工学习培训
  在“创建学习型组织,争当知识型员工”的整体活动中,我们把提高员工技术业务素质作为一条主线,贯穿到全年的“职工素质工程”之中,并取得了显著成效。
  工会积极为员工搭建学习平台,拔专款及时更新各类专业技术书籍,大力开展“创建学习型组织,争当学习型员工”活动,通过订阅5000多种专业技术书籍和各类报刊杂志,帮助广大干部员工及时了解和掌握各种信息动态,并结合实际工作,认真撰写心得体会,全面提升全员的综合素质,增强责任意识,树立对工作忠诚、敬业,提升企业凝聚力。按照集团公司工会建家工作要求,我们对部分基层工会进行了建家安排,统一制作了建家活动记录薄和工作牌版。建起了温暖之家、民主之家、安全之家、科技之家等。同时根据集团公司工会领导的建议,我们在基层班组建立了六个别具特色的小家,从设备配备到活动开展都体现了职工小家温馨和谐的氛围。
  (三)、积极开展劳动竞赛,大力倡导科技创新,促进企业安全生产
  在安全工作方面,工会大力开展“同力杯”和“安康杯”竞赛。公司与生产单位签订了安全责任书,有关人员各负其责,不断提高员工的自保、互保能力,确保全年没有出现一起人身及责任停电事故。进入六月份以来,公司工会积极开展以“生命至上,安全发展”为主题的“安全生产月”系列活动。一是加大宣传力度,营造安全生产氛围。利用会议、电子屏、手机微信平台等媒体,发放安全知识手册现场实地宣传以及变电站悬挂安全标语横幅,使“安全生产月”活动更加有声势、有效果。二是组织工区员工利用班前班后,周五安全活动日学习了《电力安全工作规程》,《劳动法》,《安全操作规程》等专业知识,为了使“安全生产月”活动更加有效果。 先后组织各工区487名员工观看《生产安全事故典型案例盘点》、《习惯性违章事故案例》等光盘教材。使员工从中吸取事故教训,寻找自己安全上的的不足。三是开展了“学安全知识,忆事故教训”活动,各单位利用班前班后会、安全活动日等形式组织员工学习了安全法律法规、安全操作知识。使员工从内心深处更加重视安全,营造出“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的浓厚氛围。四是开展隐患排查专项治理行动。落实施工检修现场安全规程,严格执行“五到位,三不准”反事故措施;对查出的隐患及时进行了整改,彻底消除了安全死角和盲区,坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。有效抵御了今年防汛季节雷电等自然灾害对变电站的侵袭,实现了电网平安迎峰度夏,继续保持电网安全稳定运行。八月份,按照集团公司统一安排部署和要求,工会组织职工代表对6个基层单位进行了劳动安全卫生专项巡视活动,巡视组对发现的问题及时向公司党政汇报,公司党政对症施治,对需要有关部门协调解决的问题,提出了解决方法和建议,同时督促公司相关部门整改落实解决,使职工代表巡视活动在解决劳动安全卫生问题上初显成效。九月份征集并上报集团公司工会以“理论、管理、亲情、操作、教育、警示”这六个方面为主题警示标语118条。
  电业公司职工技协在公司党政的正确领导下和大力支持下,坚持以打造坚强、智能电网为目标,不断夯实安全供电基础,大力实施创新驱动发展战略,坚持以科技创新推动生产管理和技术进步,积极构建与同煤电网建设相适应的科技创新体系和科技发展支撑平台,不断加强公司职工技协组织建设,公司领导鼓励创新、支持创新,并涌现出一大批如刘国旺、宋朝海等的创新人才。修试工区刘国旺为领军人物的技术革新小组,到目前为止,刘国旺工作室创新了将近有40多项革新内容。
  今年10月29号,公司再次参加集团公司第五届职工技术创新推介会,此次参展的18项科技成果来自刘国旺工作室、杜有福工作室以及生产一线班组,其中有6项在我公司推广应用。在参展期间,公司讲解人员为参观的上级领导,各单位员工详细介绍了优秀成果发明目的,实施过程和产生的社会经济效益,参观人员对各项成果有了更直观认识。公司开展“节支降耗我出力 企业发展我受益”活动。
  (四)、全力做好扶贫帮困工作
  在春节、中秋节期间,为退休职工发放慰问金60000元,困难职工、大病职工、单亲困难女工、遗属等发放慰问品66300元,共计12630元。
  按照集团公司工会文件精神,今年,电业公司继续开展了爱心互助活动,为了帮助员工解决因病或其他天灾人祸等遭受的特殊困难共缴纳爱心互助金62652元。
  在公司党政领导的大力支持下,凡今年我公司员工子女考入大学给予助学金,充分体现了公司党政对我公司员工的关心和祝福。是我公司推实现“一个目标 八条路”党建总纲,着力改善民生的一项重大举措,也是我公司深入实施送温暖工程、完善帮扶体系的具体体现。为进一步做好新形势下的帮扶工作,更好地打造“金秋奖学”品牌,对2018年我公司员工子女考上大学一本、二本、三本的大学生共12名,发放了金秋助学金7000元,受到广大员工好评。
  (五)、开展“四送”活动情况
  1、“春送安康”活动
  为了切实履行工会关注民生、服务员工的职责,进一步推进工会精准帮扶工作,以更加扎实的措施,深入基层一线发放必备药品及健身器材,并为职工进行了健康体检,不断满足公司基层生产一线职工安全与健康需求。
  2、“夏送清凉”活动
  入夏以来,电业公司工会组织工作人员,深入到基层9个单位的一线区队、站组,为全公司员工送上了“藿香正气水、板蓝根、 风油精”等防暑降温用品以及防暑茶、绿豆等。此外,公司工会今年为一线班组和车辆全部配齐了急救药箱,配有应急处理药品 “创可贴”、“绷带”、纱布块、碘伏和酒精棉球等等。为高温酷暑下仍坚守岗位的一线员工送上了殷切关怀和缕缕清凉。
  3、“秋送文化”活动
  为进一步增强服务员工的精准性、针对性和时效性,充分展示职工积极向上的精神面貌,电业公司工会为了开展好“秋送文化”活动,提升员工文化素养和整体素质,面向全体广大干部员工开展“幸福电业”书画作品活动;改革开放四十周年征文活动;员工手机摄影大赛。
  “秋送文化”旨在通过员工书画作品活动,为广大员工提供一个厚积知识、提升素养、增强体质的平台。
  4、开展“冬送温暖”活动情况
  工会开展“情系职工 冬送温暖”活动中,电业公司工会主席亲自带工作人员深入基层单位为一线职工偏远变电站送上米和冬菜,让员工切实感受到企业大家庭的温暖与关怀。这项活动也受到了一线员工的广泛好评。
  (六)、不断创新女工工作
  一是深入开展“五最佳”岗位创新能手竞赛活动,促使女工自尊、自爱、自警、自励;二是继续为女工进行妇科体检,为女工购买特病保险147份,请妇女保健专家为女工讲授妇女保健知识,切实保障了女工的特殊利益;三是表彰了女工先进集体、女工工作者和先进女工,组织她们开展丰富多彩的文体活动;四是公司女工委成立了“云鼎娱乐情”女职工志愿者服务队,对公司困难女工及遗属家庭进行了慰问和家政服务;五是公司组织全体女工进行《山西省女职工劳动保护条例》及相关法律法规知识竞赛答题,共计答题188份。
  七、努力推出文体精品
  根据集团公司“设施上有改进、经费上多投入、活动上有突破”的要求,工会组织开展了丰富多彩、健康有益、员工喜闻乐见的文化体育活动,不断推出文体精品,促进企业文化建设,提高了员工的生活质量。电业员工正月天天乐;庆新春员工霍龙塞;员工新春联欢活动;庆元宵节猜谜活动;五一员工拔河赛;开展“魅力电业 祖国有我卡拉OK”比赛;庆十九大员工摄影展。参加集团公司员工羽毛球比赛,获男子团体第一名;员工乒乓球比赛;员工三棋赛(象棋、跳棋、军旗);组织员工健步行活动;“庆祝十九大 祝福祖国”基层优秀节目展演;通过这些丰富多彩、健康有益、员工喜闻乐见的文体活动,不仅使员工陶冶了情操,愉悦了身心,缓解了压力,同时也充分展示了公司上下团结一心、干部员工积极进取的良好形象。
 
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