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聚焦标准发挥特色 促进党建质量提升


2019-04-12 来源: 临汾热电公司
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  开展“改革创新、奋发有为”大讨论以来,漳电临汾热电公司坚持把大讨论作为一项重要政治任务和头等大事,作为推动公司各部门和党员干部职工思想再解放、改革意识再加强、工作标杆再提升的契机,切实领会好、把握好大讨论的精神实质,周密部署,细化措施,确保了大讨论扎实有效开展,有效激发了干部员工干事创业的精气神,各项工作快速推进。
  提升政治站位,在担当尽责、狠抓落实上着力
  省委、集团公司部署开展大讨论以来,该公司党委高度重视,不等不靠、主动谋划,做到了上级精神第一时间动员部署,第一时间学习落实,每一项具体步骤按时间节点推进。成立了“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组和督导组,明确学习内容,制定研讨计划,将学习研讨纳入党政一体化考核范围,加强督导考核。
  抓实党委中心组、党支部、班组三个层次的学习讨论活动,利用党委中心组学习、“三会一课”、主题党日活动、党员包保等形式,及时传达给每一位党员,引领带动员工群众,把思想统一到中心工作上来,引导干部员工深刻认识开展大讨论的重要意义,确保学习研讨按要求、保质量、有序有效推进。
  开展支部书记对标一流述职评议工作,对照“六个破除” “六个着力”“六个坚持”要求,强化履职担当,找准存在的问题和差距,拿出问题清单、提出解决办法。同时,在“我为改革创新建言献策”主题党日活动中,支部每一名党员对标先进一流,并利用1C检修契机和一年一度的春季大检查,在各自岗位上以实际行动落实改革创新、争创一流的工作思路和举措,形成全员创新、主动创新的良好氛围。
  对标一流,在全面提质增效上着力
  度电必争抢电量。 该公司对标一流,强化运行管理,树立度电必争意识,加强每日电量跟踪分析,以日电量的完成保月电量的完成,保证了发电任务可控再控。截至3月31日,公司完成第一季度发电量任务,超时间进度6.24%,实现首季发电量 “开门红”。
  稳扎稳打保安全。在1C检修现场,严格执行“两票”制度,坚决杜绝违章行为发生;对标先进,严格规范春检活动中“项目和三措”预控管理,做好先行表率,突出示范引领,全面提升设备的健康水平,确保机组安全运行。
  保量控价抓燃料。“市场不好不等于没有市场,要发挥区域优势,认真思考和研究对标一流的工作,补齐发展短板,想方设法完成指标任务。”燃料管理部加大市场调研,对标同地区大唐河西热电,实施调整采购策略和采购进度,合理优化库存储煤结构。加大与集团大矿建立长协合同的沟通力度,确保煤源落实。
  人才培养,在提升阵地活跃度上着力
  按照集团公司“1311”选人用人工作思路,以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机,该公司建立完善青年人才队伍培养机制,把生产经营一线作为青年人才锻炼的主阵地。
  青年专题座谈会以“改革创新、青年先行”为主题,来自基层一线的40余名青年,结合岗位专业参与讨论,人人发言;12名新青工与公司专业专工签订青年人才三级培训师徒合同,旨在发挥师带徒新作用,引领传帮带共成长;每月一主题的青年大讲堂旨在弘扬国学经典,用传统文化的力量感染、鼓舞、带动广大青年投身企业改革发展主战场。在此基础上,各党支部、各部门将青年人才培养纳入日常工作的范畴,以岗位练兵、塑形工程、青年技术比武等积极创建青年成长成才平台,力促培养出一支有学历、有阅历、有能力的青年人才队伍。
  聚力融合,在强化宣教引领上着力
  大讨论开展以来,公司持续开展形势任务宣教,党委书记深入基层一线,向员工讲形势、交家底,引导员工勇于奉献,敢于创新。各基层党支部开展“学习强化”APP专题培训,要求公司党员、入党积极分子全员学习下载、使用学习平台,并动员广大员工主动参与学习,掀起比学赶超学习热潮。通过观看改革开放40周年专题片、改革创新先进典型人物报告会视频,进一步提高政治站位,明确改革创新的目标。开展“我为改革创新做什么”征文活动,组织各基层党支部、各部门党员干部广泛参与,目前共征文23篇。
  通过“线上+线下”宣传方式,将传统宣传媒体与网络新媒体相结合,运用条幅、展板、电子屏、微信公众号、应知应会手册等宣传阵地,推进企业文化融合,做好大讨论期间的宣传引导。
  党员价值管理,在发挥党员作用上着力
  贡献智慧就是创造价值。3月18日,在该公司党员价值管理研讨会上,来自设备维护部的党员结合岗位实际,就支部党员价值目标的制定完成、推进落实及遇到“瓶颈”困难等方面的情况开展现场讨论,并通过随机提问、意见征集等方式现场汇总10余条反馈意见与当前急需解决的问题,以点到面,推进工作落实。
  在“改革创新、奋发有为”大讨论背景下,该公司公司将党员价值管理与“改革创新、奋发有为”大讨论相融合,向员工问计问需问难,听最真实的意见和建议,做到价值目标的实现更贴近岗位实际,更符合公司发展所需。在深入开展“谋出路、想办法、求突破”“百日大会战”实现党员价值管理主题实践活动中,118个党员共实现价值目标432个,让全体党员学有榜样,做有标尺,干有方向,更好地发挥党员模范带头作用,积极营造攻坚克难、奋发有为的干事环境。
  在此次大讨论中,该公司党委以创新引领,不断探索,将党员价值管理高度融合进中心工作中,认真履行全面从严治党责任,进一步转变思想观念,落地落实党员价值目标完成,以高质量党建推进公司高质量发展。(通讯员 高 丽 责编 郑汝林)